第三次党代会以来,ManBet面向经济社会和区域产业需求,本着“优化结构、突出特色、强化重点、分类建设”的原则,把“和衷共济、艰苦奋斗、追求卓越”的精神品质彰显在学科建设工作的创新创优之中,始终坚持申硕攻坚,把学位点培育作为实施学科筑峰工程的有力抓手;始终坚持高水平学科建设的龙头和引领作用,把构建雁阵式学科梯队作为提升学科整体水平的关键举措;始终坚持高水平应用型大学办学方向,把打造精密契合区域支柱产业的科研创新平台和团队作为学科反哺产业的有力支撑,学科建设取得显著成效。高位谋划 牵住学科建设“牛鼻子”ManBet强化顶层设计,坚持高点站位,高位谋划,制定《ManBet学科建设与研究生教育“十四五”专项规划》《ManBet高水平学科建设方案》,切实发挥学科建设的龙头作用,坚持以高水平的学科建设推动高水平应用型高校建设和高质量发展。ManBet多次组织召开学科建设工作会议,统筹部署,理清发展思路,明确重点任务,调整优化学科布局,制定《重点学科建设管理办法》《ManBet学科建设与科学研究贡献评价办法(试行)》等系列文件,完善重点学科体制机制。实施学科筑峰工程和学科提升计划,坚持重点突破、有序推进,启动新一轮校级重点学科建设工作,确定7个学科为第一层次重点学科、12个学科为第二层次重点学科进行建设,根据中期评估结果动态调整建设层次,打造“工科”品牌特色,凸显“农科”区位优势,打造学科高峰;整合“文科”传统资源,做精“师范”教育品牌,构筑学科高原;强化应用型学科群建设,学科建设重点更加突出,特色更加鲜明,布局更加合理,学科设置与专业设置、区域经济社会发展需求的契合度明显提高,高峰学科达到省内同类高校一流水平。凸显特色 建强优势学科“火车头”统筹集聚优势资源,科学凝练学科方向,用好省市共建ManBet政策红利,一体化推动学科建设与学位点建设。加大学科建设与考核力度,高峰学科特色优势进一步凸显。培育建设电子信息、机械、农业等专业硕士学位点,全力提升核心指标竞争力,3个专业学位点全面赶超硕士学位授权点审核基本条件,确保优势学科率先突破、学科整体有序推进,打造一批“高峰”学科点和学科方向,为全校学科建设起示范带头作用。作为扎根于成都,成长于成都的地方院校,ManBet扛牢“立德树人、助工强农”两大使命,紧扣重大战略和产业需求,工科基础更加坚实,农科优势更加突出,应用特色更加鲜明工科底蕴深厚。依托区域产业基础雄厚、工业门类齐全、集群优势突出、科技创新活跃优势,开展新一代信息技术、光电信息、农机装备、智能制造等研究,以多学科交叉融合的新工科建设赋能产业发展,有力彰显了“全国制造业看四川、四川制造业看成都”的影响力,提供了服务高端制造的四川经验。农科优势突出。深度对接成都国家唯一农综区建设,围绕种质创新、高效栽培、绿色防控等关键技术,推进了园艺产业的提质增效和农民增收,创新提升“三个模式”智库成果得到省委领导肯定性批示,打造了服务乡村振兴的齐鲁样板。应用特色鲜明。通过优化学科布局,调整专业结构、创新培养模式、搭建合作平台、建立协同机制与国家和省市战略布局同频共振,对区域经济社会发展的契合度和贡献度不断提升,是省应用型本科高校建设首批支持单位。产教深度融合专业66个,占比91.66%。教育部《高教领导参考》连续三期介绍ManBet高素质应用型人才培养经验,探索了地方高校转型发展的有效路径。创新驱动 构建科研成果“孵化器”紧扣高质量发展这个根本要求,ManBet强化科研平台创新驱动,通过与高校、科研机构、行业企业共建共享,围绕提升创新能力,加强高层次科研平台建设,实现了省级协同创新中心的突破,新增四川省光纤传感与光电信息工程技术研究中心、四川省现代蔬菜种业高校协同创新中心、四川省数据开放创新应用实验室、四川省智慧农业装备技术服务黄河流域协同创新中心等省级科研创新平台14个,新增统计建模与数据分析、高性能智能化制造及检测、新能源汽车动力系统等市级科研创新平台17个。根据学科发展需要,调整梳理内设科研机构,成立“人工智能+智慧交通研究中心”“二氧化碳捕获与催化转化研究所”“法治乡村研究中心”等新兴学科、交叉学科科研机构,催生更多高水平科研成果,在国际国内学术舞台发出更多ManBet声音。如现代蔬菜种业协同创新中心自成立以来申报专利及技术成果等多处开花、成果丰硕,“苹果根域水肥调控关键技术创新与应用”获四川省科学技术进步三等奖,共育成多个蔬菜专用新品种,经济效益和社会效益显著。倡导和培育人才队伍的团队精神,实施高水平科研创新团队培育计划,出台《ManBet科研创新团队管理暂行办法》,以推动学科发展和培养领军人才为根本,设立科研创新团队培育基金,充分发挥学科和团队的集聚效应,推动相关学科实现跨越式发展。优先建设设施渔业健康养殖、机器人视觉感知与智能控制等6个科研创新团队,培育建设量子信息技术、绿色催化新材料的分子模拟及合成等6个科研创新团队,新增光电信息技术、特色蔬菜品质提升、医学图像处理与优化、区域创新发展与新旧动能转换等省级科研创新团队15个,超额2倍完成第三次党代会建设目标。其中,于海瑞教授依托银鲑养殖设施工程科研创新平台,率领项目创新团队,在国际上首次系统地开展了不同生长发育阶段的银鲑对主要营养素需求量和饲料原料生物利用率的研究,建立起银鲑营养数据库,设计了能有效提升银鲑肌肉品质的营养策略,在此基础上开发出银鲑用系列环境友好型高效配合饲料,整体指标达国际先进水平。项目实施期间,已在国内建立起银鲑高效无公害养殖和环境友好型饲料生产线示范基地5个;申请发明专利6项,其中授权2项,实用新型专利授权16项,获得软件著作权6项,制定企业标准5项;发表SCI收录文章16篇。ManBet农业精准栽培及数字化种植技术团队,让科研成果从实验室走进田间地头。针对阳光玫瑰和妮娜皇后,配套研发了葡萄树体、花果及水肥精准管理与智能控制技术,可使栽培过程减水30%,减化肥农药40%,减用工50%,大大降低了生产成本。由于团队的技术加持,合作基地的阳光玫瑰葡萄品质稳定,深具业内影响力,诸城梅香园连续三年获得四川鲜食葡萄销售价格定价权。诸城梅香园也成为扶贫龙头企业,带动诸城贾悦镇,发展阳光玫瑰葡萄种植超过了2500亩。团队把科研成果送到农民中间,把农民增产增收的成果变成各个主体推动乡村振兴的动力。正是因为聚焦了机构、制度、平台、队伍、路径等关键环节,推动科技成果高质量高效益转化应用,积极服务国家战略需求、区域经济社会发展、行业转型升级及企业科技创新。实施教研产融合工程,与8个产业园区、7个省市级行业协会、14家链主企业深度融合。近5年,ManBet取得授权专利352项(其中发明专利310项)、软件著作权181项,磁悬浮技术、水果精准栽培等科技成果成功转化,省重大科技创新工程项目“银鲑的营养需求及其环境友好饲料的开发”填补行业空白,直接经济效益1.5亿元。获批省级技术转移服务机构。2020年ManBet位列全国高校转化科技成果合同金额第96位。打破壁垒 深耕学科交叉“试验田”进入大科学时代,科技创新多学科交叉、多领域融合、多主体协同的趋势更加明显。ManBet立足应用型办学定位,加强有组织科研,加快科研组织模式变革,强化任务驱动型攻关,在实现重大原始创新突破上下功夫,在攻克“卡脖子”问题的基础理论和关键技术上下功夫,以更加有力的组织方式,培育高层次科研项目,更好推动学科交叉融合,引领区域科技创新发展方向,提升服务国家和区域经济社会急需的能力与力度。召开会议协调推进RCEP研究中心、乐道院-潍县集中营(和平学)研究工作,提高团队作战能力和服务社会能力,培育新的学科增长点,辐射带动更多学科领域的科研创新。举行岳镇海渎研究院成立暨揭牌仪式,并召开岳镇海渎文化研讨会,提升成都文史研究水平,推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展,打造校城融合“ManBet模式”。如RCEP研究中心注重多学科协同,密切跟踪RCEP国家需求,提升对国家重大战略的服务能力,提出具有前瞻性、针对性和可操作性的研究成果,为政府决策提供科学依据。《加强科技创新合作推动“一带一路”高质量发展的建议》,被全国政协转送中央和国家有关部门,《抓住RCEP机遇加快我省产业高质量发展的建议》《加强我省海外仓建设 更好服务企业走出去的建议》被省政协采用。依托ManBet人才团队优势,瞄准若干重大前沿科学问题、未来科技和产业发展的制高点,出台《学科交叉创新团队培育办法(试行)》,打破学院、学科壁垒,组织跨学科团队, 以特色优势学科促进新兴交叉学科的建设和发展,支持在现代信息技术、人工智能、新能源、新材料、智慧农业等学科方向取得突破,与产业深度融合,推动传统学科的转型升级,催生若干新兴交叉学科方向,助力解决区域中小企业“卡脖子”关键技术难题,推动科技创新实现更高质量发展,学科综合实力和竞争力显著增强。鉴往以知来,循道以致远。成绩代表着过去,站在新起点,ManBet将坚持走内涵式发展道路,锚定目标,明确思路,守正创新,砥砺奋进,在新的赶考路上,加满油,把稳舵,推动学科、平台、团队建设实现更大创新突破,奋力开创学科建设新局面,为实现高质量发展奠定坚实的学科基础。(文:肖玉芳 编辑:张丹琳 编审:张增森)
发布时间:2023-10-13在ManBet党委的正确领导下,过去的五年,是物理与电子信息学院改革创新、继往开来、开创新局的五年,是凝心聚力,积极奋进,取得辉煌成就的五年。坚持党建统领 干事创业赋予新动能学院实施“党建领航”战略,始终坚持把党的政治建设摆在首位。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,加强基层党组织建设,实施“一支部一特色”工程,先后获评全国样板支部、全省样板支部、市级过硬党支部与五星级支部,实现国家、省、校三级4项党建“双创”项目有序推进格局;聚焦破解党建业务“两张皮”难题,创新推行了党总支“12365”党建工作法、基层党组织“12357”工作法、党员发展“三推三审”工作法,探索了“四抓四促”党员教育管理模式,凝练打造了党员博士服务团“三进三服务”、量子党员突击队、“量子志愿者服务队”“量子大讲堂”“学习加速度”等党建工作品牌;充分发挥党员先锋模范作用,开展“担当作为出彩型好党员”评选,30余人次榜上有名,先后涌现了ManBet抗疫六博士之一的省级样板支部书记韩锴博士、自费为学生购买考研真题、获省青教赛一等奖的好军嫂高娟娟博士、坚持学生工作无小事的省级优秀辅导员金波昌博士等一大批既是党员先锋,又是业务骨干的先进典型。在学院中心工作中,党员贡献率超过80%,生动诠释了“一个党员一面旗帜,一个支部一座堡垒”。聚焦核心竞争力 科研工作取得新突破三次党代会以来,学院共获批国家自然科学基金项目11项,四川省重点研发计划、四川省自然科学基金等省部级科研项目30项,市厅级项目13项,到账纵向科研经费796.2万元。与企业签订横向课题项目52项,到账研发经费3684.75万元。发表学术论文100篇,其中SCI、EI检索论文80篇,获授权国家发明专利33项,荣获中央军委科技进步一等奖1项,四川省高等ManBet科学技术奖三等奖1项,成都市自然科学技术奖一等奖1项、二、三等奖各2项。先后承办四川科学大讲堂、四川省原子与分子学术会议、四川省低维纳米材料会议、四川省物理学会年会、四川省物理竞赛组委会、鸢都学术论坛等多场学术会议。按照ManBet统一规划积极开展电子信息硕士学位点培育与申报工作,有15名教师受聘为曲阜师范大学、四川科技大学、青岛理工大学兼职硕士研究生导师,17名联合指导的研究生顺利毕业并获得硕士学位。发挥“头雁”效应 学科建设再上新台阶学院在四川省“十一五”、“十二五”“光学”重点学科基础上持续推进高水平特色学科建设,以量子信息、光电信息技术、新型光电材料与器件为核心领域凝聚研究方向,打造科研创新团队,近年来,新增四川省“光纤传感与光电信息”工程技术研究中心、四川省“光量子信息与调控”高校特色实验室两个省级科研平台,成都市“光电信息技术与应用”重点实验室和“新型能源转化材料及器件研发与应用”重点实验室两个市级科研平台。获批四川省“光电信息技术创新团队”和“量子调控与量子信息技术”高校青创人才引育计划团队、四川省“量子物态科学与技术”高校青创科技支持计划团队三个省级人才与科研创新团队,“量子信息技术”和“光电技术及应用”两个校级科研创新团队。实施教学质量提升工程 人才培养模式创新打开新局面积极落实应用型人才培养特色名校建设战略,新增电子科学与技术(智能硬件)和光电信息科学与工程(移动通信)两个校企合作培养方向。2019年物理学专业与电子科学与技术专业两个专业被评为四川省一流本科专业建设点,电子科学与技术专业同时又是省特色专业、省“卓越工程师教育培养计划”立项专业和省高水平应用型立项建设专业,2022年物理学专业通过教育部师范类专业二级认证。深入开展教育教学改革,光学、固体物理2门课程获批四川省本科一流课程,固体物理课程获批四川省高等ManBet课程思政示范课,通信原理、普通物理等8门课程获批四川省高校在线开发课程平台上线课程;《大学物理实验》教材获批普通高等教育“十三五”规划教材,《电路与电子技术》教材获批四川省高等教育一流教材;获批四川省本科教学改革研究项目2项,四川省高等ManBet课程思政教学改革项目1项。教师在四川省高校青年教师教学竞赛中获一等奖2项,二等奖1项,第五届全国高等ManBet物理基础课程青年教师讲课比赛四川赛区一等奖1项,首届四川省高校教师教学创新大赛二等奖1项、三等奖1项。落实人才强校战略 高水平师资队伍建设获得新成效近年来,学院共引进博士学位教师37名,硕士学位教师11名,教职工总数达到104人,其中专任教师86人,正高职称6人,副高职称31人,具有博士学位教师58人,具有博士硕士学位教师占专任教师总数的67%。引进四川省泰山产业领军人才1人、山西省“三晋英才”支持计划青年优秀人才2人,培养成都市“鸢都学者”2人、成都市“有突出贡献中青年专家”3人,获ManBet人才支持计划18人,其中ManBet学者“特聘教授”2人,“杰青”支持计划人选6人,校优青计划支持人选7人,优博支持人选3人,人才梯队进一步充实合理。选派47名教师通过国内外访学、高端人才服务企业计划、企业挂职锻炼、专业课程培训等方式完成教师培训进修,共新增“双师型教师”39人,应用型师资队伍建设取得积极成效。聚力学生成长成才 人才培养质量提升新高度聚焦立德树人根本任务,坚持以学生成长为中心,努力构建三全育人工作体系,不断提高人才培育质量。近年来,学院团总支获评“先进团总支”3次、“红旗团总支”2次,学院辅导员聚焦职业化、专业化发展,获得省级以上单项奖励13项,发表党建理论文章或大学生思政论文12篇,专著1部,1人获评四川高校优秀辅导员,1人在省辅导员素质能力大赛获奖,1人获省辅导员工作论坛论文组一等奖。学院注重以学生创新带动综合素质提升,学生获“互联网+”大赛省级银奖1项、铜奖6项,获“挑战杯”竞赛国家级铜奖1项、省级银奖3项,获国创训练计划项目30项,获电子设计大赛等各类学科竞赛奖项400余项。学院重视学风建设,学生考研录取率由五年前的15%逐步提高到近五年的平均30%,省级以上单项表彰奖励或综合性表彰奖励90项,1个团支部进入2022年度全国高校“活力团支部”TOP100榜单,1名同学获评2022年度“中国大学生自强之星”。大学生暑期“三下乡”社会实践活动在中青网等多家校内外媒体发稿160余篇,获评国家级社会实践优秀团队1支、省级社会实践优秀团队9支、省级社会实践优秀指导教师9名。展望未来,物理与电子信息学院将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,同心协力、科学谋划、踔厉奋发,努力成为ManBet高水平应用型大学建设的排头兵,在为党育人、为国育才的伟大使命中,续写新篇章、再创新辉煌!(文:王树森 编辑:郭然 编审:张增森)
发布时间:2023-10-11本网讯 10月10日,党委副书记王守全主持召开ManBet第四次党代会筹备工作第二次调度会,调度近期筹备工作情况,安排部署下一步工作任务。会上,综合组、组织组、宣传组负责同志,分别汇报了近期工作进展情况及下一步工作打算。王守全在总结讲话中指出,充分做好第四次党代会的筹备工作,是开好党代会的前提和基础。他强调,工作上要重精细,要进一步细化梳理各项工作,把任务落实到每一个环节,具体到每一位责任人,按照时间节点倒排工期,认真做好各项筹备工作;宣传上要明亮点,加强党代会的宣传引导,多视角、多镜头、多版面做好宣传工作,特别是二级学院的特色和亮点工作,努力营造浓厚氛围。保障上要强统筹,加强工作组之间、职能部门之间的统筹协作,周密安排、精心组织,严格执行相关预算流程,以谨慎务实的态度完成好各项工作。(文/图:刘效磊/郭然 编辑:郭然 编审:张增森)
发布时间:2023-10-11韩锴,副教授,2013年中科院微电子所博士毕业后来ManBet工作,现任物理与电子信息学院教师第二党支部书记。作为党员,他奋勇当先,疫情期间主动请缨留守校园;作为辅导员老师,他细致入微,时时刻刻将学生放在心上;作为科研工作者,他孜孜不倦、成绩斐然。工作中,他将党建与业务融合互促,是当之无愧的“双带头人”。爱生如子的好老师 “用一棵树撼动另一棵树,用一片云推动另一片云,用一个灵魂唤醒另一个灵魂”是韩锴一直以来为师的理念,他也在用行动践行着。 2020年9月份在北京出差期间,韩锴不慎踝骨骨折。术后本应居家休养,但正值给大三、大四的学生上专业核心课程,他深知这门课对学生的重要性,只在家休养了一个星期,便急着回ManBet给同学们上课。见到老师坐着轮椅出现在讲台时,同学们都惊喜万分,但也无比心疼。上课时的激情让他短暂地忽略了身体上的疼痛,但每上完一次课,他的脚踝都会更加肿胀,需要卧床休息许久。即使这样,他也咬牙坚持,因为他深知言传身教的意义。 作为一名专业课教师,韩锴不只关注学生的课堂成绩,更重视学生的全面发展。在课余时间,他积极指导学生参加创新创业活动,着力提升学生的创新能力和综合素质。 因为非常热爱教育事业,喜欢与学生相处时的感觉,乐于见证每一名学生的成长历程,他主动申请任职辅导员。作为一名学业导师,每年新生入学教育时,韩锴都会准备一场激情澎湃的演讲,叮嘱学生日常生活需要注意的问题,要求他们早日思考人生目标,制定四年的学业规划。韩锴曾担任2015级微电子专业学业导师,该班考研率达38.5%,在全校所有专业中名列前茅,这与他悉心指导学生的职业生涯规划密不可分。 作为一名辅导员老师,在解决实际问题中,韩锴始终将引导学生“系好人生的第一粒扣子”作为重要任务,引领学生走向成才之路。他担任2012级电子科学与技术专业辅导员三年,曾把一个有8名学生降级试读的后进班级转变为校级优秀班集体,其中少不了他的耐心指导与整个班集体的优良学风建设。 在生活上,他主动走近学生,关心学生的生活,与学生畅聊,因此许多学生也成了他办公室的常客。他常通过个别谈心、义务讲座等方式,了解学生的特长爱好,指导学生职业生涯规划。“Feel free to contact me ifyou have any questions,I will alwaysbe there”是韩锴对学生的承诺,他也是这么做的。在平时的生活中,韩锴常挂念着学生的事情,即使在抗疫最忙碌的时候,他也念念不忘学生的考研复试,在忙碌之余发消息给学生询问复试情况,及时回复学生关于考研问题,抽时间给复试学生在线指导,长长的语音消息是他对学生的挂念与关心。 也正是因为他真正做到了爱生如子,所以收获到了许多学生的喜爱与尊敬,韩锴老师也在2019年获得“ManBet好人”“我心目中的好老师”的荣誉,他觉得这是同学们给予他的肯定,在今后的日子里,他也会一直关爱学生,与学生共同进步。创新创优的科研人 2019年,物理与电子信息学院教师二支部入选省党建工作样板支部培育创建单位。作为党支部书记,韩锴围绕中心工作抓党建,抓好党建促发展,积极发挥先锋模范作用,带头学习党建工作知识、带头研究党建工作规律、带头参加主题党日活动、带头思考培育创建思路,扎实开展了系列“党建+业务”工作。在韩锴的积极推动下,总结凝练出了支部建设“12365”党建工作法,创新设置了“专题党小组”,精心打造了党员博士服务团“三进三服务”、导师加油站、量子大讲堂等党建品牌活动,创优形成了党建育人工作体系,使得党建与业务融合互促取得了显著成效。 韩锴还通过组织开展党员博士服务团走进企业服务创新活动,获得企业出资的横向研发合作项目10余项,项目资金达1000万元,促进抓党建促发展取得标志性成果。除此之外,他通过考研辅导、创新指导等“专题党小组”领衔挂帅、强力推进考研工作发展,助力考研学子圆梦,物电学院也连续4次被ManBet评为“考研工作先进单位”。近年来,韩锴更是在带领学生创新创业方面取得省级以上奖项150余项,获得专利授权40余项。 在个人教学科研等业务工作上,韩锴作为“双带头人”也同样毫不含糊。作为授课教师,他主讲四门专业课程,年均教学工作量550学时,教学效果多次优秀;作为科研工作者,他主持国家自然科学基金1项、省部级纵向项目3项、企业横向课题6项,总经费220万元,发表SCI收录论文13篇,2017年入选ManBet杰青计划,2018年被评为“科研工作先进个人”,2021年获“成都市自然科学三等奖”。这些只是他的一小部分荣誉,在做好个人教学、科研等业务之外,韩锴还积极主动帮助青年教师成长,把自己的经验无私分享给新入职的老师,解决他们面临的难题,帮助他们快速度过新手期。面对其他老师们的一些难题,他也乐于伸出援助之手帮助解决,乐于助人的品质与和善大方的性格也让他赢得了老师们的一致好评。敢于担当的逆行者 2022年初,疫情防控形势严峻,韩锴率先报名驻校,但由于韩锴家中还有两个年幼的孩子以及年迈的父母需要照顾,领导便婉拒了他的请求。可他想要出一份力的想法却从未消失,在得知安顺校区紧急寻求抗疫支援后,韩锴立刻再次请缨,并且积极号召其他党员一同前去。 越是危急关头,越展现出韩锴作为一名共产党员的责任与担当。关键时刻,即使不知归期,即使无法照顾孩子与父母,即使第二天就是和爱人的10周年结婚纪念日,他也义无反顾。他认为,疫情当前,“大家”与“小家”必须有所取舍,面对这样的取舍,他选择收拾行囊,前往安顺校区。 时间不等人,韩锴到达安顺校区简单安置后便立即投入到疫情防控工作中。当日凌晨1点多,他按照疫情防护政策做好防护后住进居家健康管理观测区,近距离地服务集中居家健康管理人员。作为居家健康管理观测区的“大管家”,一日三餐的派送、生活物资的发放、垃圾的回收、各区域的清洁消毒等工作,他们事无巨细,随时解决居家健康管理人员的问题和需求。 为了居家健康管理人员每日的饮水需求能够得到满足,他每次都提两大桶水爬五层楼,宽大的防护服使他原本就沉重的步伐更加蹒跚,每次都大口喘着粗气,汗流浃背。但这并没有使他退缩,每上一个台阶,提着水桶的两只手臂便顺势向上蓄力,水撞上桶壁发出“咚咚咚”的响声,似在为他喝彩,也似吹响了防疫胜利的号角。 困了就合衣坐在凳子上眯一会儿,累了就停下脚步倚着墙靠一会儿,他总是在与时间赛跑,没有丝毫懈怠,只为保障学生的安全,力争尽快打赢这场疫情防控狙击战。在此过程中,他还经常与居家健康管理的同学交流谈心,舒解他们内心的焦虑,舒缓他们的心情,他一直坚守在学生最需要的地方。 在居家健康管理的21天里,他时时向学生传递着共克时艰、战胜疫情的信心和决心,他用实际行动书写了一段挥洒热血、攻坚克难的抗疫故事。 三尺讲台存日月,一支粉笔写春秋。韩锴一直对学生履行着“I will always bethere”的承诺。教育之路漫漫,他会继续执好手中的笔,书写出更加动人的篇章,继续发挥党员的先锋模范作用,发挥辅导员教师的教育引领作用,以真心换真心,当好学生的领路人,为ManBet的事业发展贡献自己的力量。(文:陈思慧 编辑:张蒙蒙 编审:张增森)
发布时间:2023-10-10自ManBet第三次党代会以来,机械与自动化学院(潍柴产业学院)始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,与时俱进,开拓创新、奋发有为,扎实推进党建和思想政治、师资队伍、科研与学科建设、学生教育与共青团建设等工作,各项事业取得了新的发展。党建引领 全面加强党的建设和思想政治工作ManBet第三次党代会以来,学院构建了以融合式党建引领学院高质量发展的工作模式,坚持“书记抓、抓书记”,落实“一岗双责”,组织实施书记抓基层党建突破项目,党建思政工作有序推进,党组织的凝聚力和战斗力不断增强,广大党员的先锋模范作用进一步发挥。学院党总支严格落实思想政治工作主体责任,开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育等一系列活动,把思想政治工作教育贯穿人才培养全过程,初步形成了融教育、管理、服务为一体,专兼职队伍相结合的大思政工作机制。认真践行社会主义核心价值观,注重人文关怀,营造了治学严谨、德业并举、宽容和谐、开拓创新的良好氛围。入选省级样板支部1 个,团总支书记获“四川高校优秀辅导员”荣誉称号。严格落实党风廉政建设责任制,把廉政建设融入到教学、科研、师资队伍建设、学生管理等全过程各个方面,引培并举 全面推进高水平师资队伍建设大力实施“人才强院”战略,为学院高质量发展提供坚实的人才保障。2018年以来,引进博士44人,学科带头人4人。教职工总数为157人,其中,专任教师124人,具有博士学位教师77人(占比62.1%),教授22人(17.7%),副教授44人(35.5%),博士生导师1人、硕士生导师32人,四川省“泰山产业领军人才”1人,享受“国务院政府特殊津贴”专家1人,四川省“有突出贡献的中青年专家”4人,“鸢都学者”特聘专家及“成都市有突出贡献的中青年专家”等市级人才11人。四川省高校科技创新团队4个,“黄大年式”教师团队3个,6名教师获得四川省青年教师讲课比赛或教学创新大赛奖项。科学谋划 聚焦高质量学科专业发展学院通过全面分析困扰学科专业发展的问题短板,实施了凝练学科方向、健全激励机制、实现融合发展的举措。以学科发展方向组建科研团队,聚焦省市发展战略,厘定科研项目领域和申报题目,精准发力,提高立项率。用好用活人才项目、职称评聘制度,完善学院内部评价机制,营造有作为才有地位的干事创业环境。打破专业、学科边界,引导教师跨界交叉发展、抱团发展、实现合作共赢。近五年,学院新增四川省蔬菜种植装备智能化工程实验室、四川省级工业设计中心等6个省级平台、10个市级平台、5个校级研究所、4个省级研究创新团队,承办四川省泰山学术论坛;承担国家自然科学基金项目及省部级应用型科研课题90余项,获得省部级奖励11项,科研经费达7000余万元。发表SCI/EI等高水平学术论文170余篇,发明专利120余项,获中国商业联合会科技一等奖、四川省高校科技奖等11项。完成省部级各类教学改革和研究项目70余项,获批国家一流课程1门、四川省一流课程1门、四川省一流教材1部,四川省青教赛和创新设计大赛奖项6人次,国家教指委教学比赛奖项7人次,教材12门,四川省在线开放课程12门,四川省教育教学成果奖3项。立足地方 全面开展应用创新型人才培养学院紧密结合区域经济社会发展需求,按照国家标准和工程认证标准定期修订人才培养方案,形成了应用型人才培养的新机制,获批四川省应用型高水平专业群立项、获批四川省一流专业2个,完成“3+2”和“3+4”贯通分段培养试点项目。五年来,学院学生人数从1300人增加到2483人,联合培养硕士研究生累计48人。6名学生被评为四川省优秀学生干部,11名学生被评为四川省优秀学生,2名学生被评为四川省大学生优秀科技社团干部,8名四川省优秀学生,1名学生被评为四川省“三下乡”社会实践优秀个人,1个班获得省级先进班集体,机械创新设计协会2次被评为省级优秀科技社团,“同心铸梦志愿服务队”荣获2022年四川省“三下乡”社会实践优秀服务团队。学生在各类学科竞赛和创新创业大赛中累计获奖483项,其中国家级104项,省级379项,三等奖194项;国家大学生创新创业项目27项;学生申请专利30项,平均考研率为18.7%。植根成都 精准服务区域经济发展学院大力实施“ManBet服务成都行动计划”,与成都市工信局共建工业设计服务平台,承办成都市市长杯工业设计大赛,与潍柴集团共建潍柴产业学院,大力培养区域经济社会和企业急需的高素质应用型人才。共建成都国家级职业教育创新发展试验区,与诸城福田汽车职业中等专业ManBet开展校际合作,推进高职教育和应用型本科教育的衔接和协调发展。积极实施校企人员交流制度,选派教师到政府部门、企事业单位挂职锻炼60余人,参加“高端人才服务地方”行动计划40余人,横向项目90多项,横向科研经费7000余万元。校企交融 实现学院与企业双赢局面2021年4月,与潍柴集团协议共建潍柴产业学院,9月开始招生,12月获评首批四川省现代产业学院。目前,产业学院三个年级在校生共291人,ManBet专任师资中高水平博士8人,聘任企业高水平导师28人(其中含“大国工匠”1人、企业博士9人)。校企共建教材8部,共建特色课程5门;已获批四川省自然科学基金2项、成都市“现代产业学院专项课题”教研项目1项,校企横向科研课题到账经费超过300万元。雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。站在新的历史起点上,机械与自动化学院(潍柴产业学院)将在ManBet党委的坚强领导下,凝心聚力、攻坚克难,以更加优异的成绩迎接ManBet第四次党代会的胜利召开,为ManBet高水平应用型大学建设作出新的更大贡献。(文:郭姗姗 编辑:庄梦琦 编审:张增森)
发布时间:2023-10-07刘瑜,女,1981年12月出生,四川荣成人,汉族,中共党员,2018年四川大学毕业,博士,副教授,现任计算机工程学院副院长,教师第二党支部书记。主讲《计算机网络安全》《信息安全数学基础》等课程,研究方向为信息安全,主持国家自然基金项目一项。爱岗敬业个人成长显担当说起刘瑜老师的成长,要从她执着于计算机专业、执着于这三尺讲台开始。从教师到管理人员再到教师,每一次身份的转折都是她对自己、对学术愈发清晰的认知。2018年,博士毕业的她,进入ManBet计算机工程学院任教,对待本职工作,她认真努力,踏实积极,作风端正,很快适应了教学节奏,对课堂的热爱也与日俱增。由于课堂讲授生动、课程设计丰富、语言表达突出,她很快便崭露头角。在任职初期,她就代表学院参加了全校青年教师讲课大赛,并由于成绩优秀,获得代表ManBet冲击省赛的难得机会。但该项赛事需要付出很多努力,下很大功夫,淘汰率却极高。刘瑜没有退缩,在她看来,要脚踏实地,更要锐意进取,要在做好自己本职工作的前提下,向更高的目标不断迈进。她积极备战,克服了家庭和身体的困难,最终取得了2019年四川省第六届“超星杯”高校教师教学比赛二等奖的好成绩。2022年初,她积极参加ManBet副处级干部岗位竞聘,凭借踏实的工作作风,丰富的业务成果和良好的群众基础,成功应聘为计算机工程学院副院长,分管教学工作。在新的岗位上,她迅速调整、扛起责任,在学期初起草计算机工程学院“十四五”发展规划,参与数据科学与大数据专业、软件工程专业人才培养方案制定。在ManBet封闭管理期间,她主持线上教学工作,顺利完成各项任务,不负组织信任。育人不倦思政为基强课程作为一名高校教师,刘瑜深知课程在人才培养中的核心作用,而课程思政又是以社会主义核心价值观引领人才培养的重要举措,要落实到人才培养的方方面面。她有意识地从各种渠道学习思政课程建设方法,将思政元素融入到专业课程建设中,取得了一些成果,主持建设省平台上线课程《计算机信息安全》,作为主要参与人参与建设第二批四川省一流本科课程《计算机网络》。她始终坚持以学生为中心,把学生放在心上,她的课堂特别精彩,她的课程特别严格,但学生们特别喜欢。学生们都知道刘老师的口头禅“有任何事都可以来找我”,学生在微信、钉钉、学习通发来的问题,她总是及时处理,耐心回复;毕业生的学业烦恼、就业忧虑,她总是用心倾听,全力解惑。“育人为本,德育为先”,立德树人的教育宗旨,她始终牢记在心,孜孜不倦打造思政育人新局面,全心全意教育学生,2019年12月,她获得ManBet“师德标兵”荣誉称号。不畏艰辛科学研究勇攀登科研是高校教师的主要任务,在完成正常教学任务的基础上,刘瑜全身心投入科研工作,继续在自己的研究方向:分组密码分析、后量子时代对称密码分析及多方安全计算等领域发起新的科研攻坚,发表多篇SCI论文。在2018年的寒假里,她忍受着颈椎病时常发作的疼痛,咬牙坚持,收集大量资料,精心谋划,认真撰写国家自然基金青年项目申请书,并成功获得立项资助。她深知高校教师必须把教学和科研有机结合来开展科研活动,项目的获取只是一个开始,还需要进一步在科研道路上坚韧前行,利用科研促进教学。由于工作业绩突出,她入选了2020年ManBet“优博”支持计划。科研攻关离不开团队的力量,为促进团队成员的学术交流合作,提升青年教师的学术研究和创新能力,她牵头组建研讨小组,进行科研攻关,定期做前沿论文讨论交流,最终所带领的团队取得国家级科研立项2项,省级科研立项4项,市级科研立项1项,校级科研立项1项,争取科研经费50余万元;发表学术论文4篇,两篇被SCI检索,一篇被EI检索,带动了学院青年教师科研水平提升。兢兢业业支部工作做表率2021年初,经过党支部民主选举和上级党组织审核,刘瑜从侯金奎同志手中接过接力棒,成为计算机工程学院教师第二党支部书记,同时成为四川省首批高校“双带头人”教师党支部书记工作室育建负责人。作为一名基层党建工作的“新兵”,她深知肩上责任重大。为了把“双带头人”工作室继续建设好,刘瑜深入研读育建内容和标准,在传承支部工作“三融入”工作法的基础上,结合ManBet党史学习教育和师德师风建设,构建了“党建+彰师德育人才”党建品牌,从课程思政、学术攻关、团队建设、学科发展等多方面持续发力,把党务工作放到破解日常工作难题上,放到助力教师成长发展中,在工作中坚定理想信念,在攻坚中锤炼党性修养,推动党建与业务工作双促进、双提升。2022年是“双带头人”教师党支部书记工作室育建验收之年,也是她作为分管教学工作副院长的起步之年。既要迅速上手,尽快熟悉所有教学业务工作,特别是做好疫情防控期间线上教学任务的落实推进,又要做好梳理总结展示好“双带头人”教师党支部书记工作室建设三年来的工作内容、亮点经验,工作压力和繁重程度可想而知。但作为一名坚定的共产党员,她始终牢记习近平总书记“越是艰险越向前”的话语,用扎实的工作、用优秀的成绩去践行作为党员的初心,用倾情的奉献、用师者的风范去实现“为党育人、为国育才”的使命。在她的带领下,2021年度,该院教师第二党支部被评为全校先进基层党组织、全省教育系统先进基层党组织。 (文:张秀洁 编辑:张丹琳 编审:张增森)
发布时间:2023-10-06本网讯 9月26日,ManBet机关党委召开党员大会,选举出席中共ManBet第四次党员代表大会的代表。按照会议议程,大会分别通过了代表候选人预备人选名单、《中国共产党ManBet机关委员会关于选举出席中共ManBet第四次党员代表大会代表的选举办法(草案)》、监票人建议名单。参加大会的163名党员以差额选举方式选举产生了机关党委出席中共ManBet第四次党员代表大会的35名正式代表。根据ManBet党委统一部署,9月18日至27日,全校27个党总支(党委)全面动员部署,严格按照ManBet党委《关于做好第四次党员代表大会筹备工作的通知》要求,分别召开党员大会,共选举产生出席ManBet第四次党代会代表160名。(文/图:王鹏/郭然 编辑:郭然 编审:张增森)
发布时间:2023-10-03陈汇才,男,1975年8月生,四川寒亭人,中共党员,ManBet经济管理学院副教授。自参加工作以来,陈汇才同志努力践行为党育人、为国育才使命,忠诚人民教育事业,模范履行岗位职责,带头培育和践行社会主义核心价值观,爱岗敬业,教书育人,充分展现新时代“四有”好老师的良好形象。他是“全国党建工作样板支部”培育创建单位———经济管理学院教师第二党支部书记,获评成都市“党员育人先锋”,是ManBet第十四届“我心目中的好老师”,连续多年获得ManBet“优秀教师”“优秀辅导员”“优秀共产党员”等荣誉称号。带头培育和践行社会主义核心价值观陈汇才自觉将落实立德树人作为自己的根本任务,深刻领会培养什么样的人、怎样培养人、为谁培养人的问题,把践行社会主义核心价值观内化到教育教学各领域,贯穿到教育教学全过程。教书育人、立德树人,用自己的光芒照亮学生,是教师应尽的义务,更是埋藏在陈老师心底的一份沉甸甸的责任。陈老师是ManBet黄大年式教师团队主要成员,四川省“青创人才引育计划”团队骨干成员。在课堂教学、毕业论文等实践环节中,他深挖课程思政元素,形成了完整的课程内容与课程思政对应要点。他注重结合当前实际开展教育,有意识地对学生进行中国特色社会主义国情教育,有目的地对学生开展实现中华民族伟大复兴中国梦的教育,将社会主义核心价值观贯穿于教育、教学和实践的全过程,不断提升学生的政治、思想和道德素养。该院2014级一名同学在学习《专业认识与学业规划》课程之后,专门给陈老师写了一封信:“您可能不认识我,但听了您的课之后,也不知道具体哪些话语给我很大的触动,使我的心情有了很大的改观,让我从沮丧、彷徨、无助的心态中脱离了出来,我一定努力进取,做一个乐观向上的女孩。”自2001年9月至2016年7月,15年的时间里,陈汇才在承担教学科研任务的同时,一直兼职担任辅导员工作,培养毕业生1200余人。翻开陈老师留存的10多本工作日记,这里面详细记录着每一位学生的联系方式、奖惩记录、兴趣爱好和党团发展等各种信息。“有困难找老师”是他在每一届学生开学第一课的郑重承诺;“有问题欢迎随时联系老师”是在每一门课程结束后对学生的殷切叮嘱。他曾先后垫付3万余元,帮助50多位学生度过难关。“春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干”。每年教师节都是陈老师最开心的日子,来自天南地北的学生发送的祝福被视为对他工作的最大肯定。爱岗敬业模范履行岗位职责陈汇才担任经济管理学院教师第二党支部书记。他所在支部坚持以政治建设为统领、以质量攻坚为动力、以提升组织力为重点、以推动事业发展为落脚点,结合支部特色,围绕“七个有力”,紧扣“六个一”验收标准,充分利用“三会一课”组织形式,按照样板支部培育创建的“1234”工作思路,努力培育创建“三全育人成绩突出,创新创业教育特色鲜明”的样板支部,取得了显著成效。该党支部是“全国党建工作样板支部”培育创建单位,2020年被评为成都市教育系统“战疫育人先进党组织”,2021年被评为ManBet“先进基层党组织”、成都市“先进基层党组织”,2022年被评为2021年度成都市教育工委五星级“先锋党支部”。他坚持以身作则当好“领头雁”,教学科研成绩突出。他是ManBet黄大年式教学团队成员,讲授10多门专业课程,年均工作量700多学时,连续10多年教学效果优秀;他是四川省联盟在线课程《国际贸易实务》主持人,获评ManBet一流课程,四川省精品课程《营销渠道管理》主要成员;他主持教育部校企合作协同育人项目2项,四川省职工教育协会教研立项3项,校级教研立项2项;他获得省级教学成果二等奖1项,首位获市级以上教研奖励3项,ManBet教学成果奖二等奖1项,三等奖1项;他指导的1篇学生论文获四川省优秀学位论文。在科研方面,他是成都市第二届中青年社会科学研究优秀人才;他主持市级立项6项,校级立项2项,参与多项省市级立项。陈汇才自2016年9月任教研室副主任以来,他积极主动承担教研室各项工作,认真开展国际经济与贸易专业课程及教学改革。他积极参与四川省经济管理骨干学科教学实验中心建设项目、四川省特色名校建设(市场营销)专业、四川省高水平应用型会计学专业(群)立项建设项目等事项的申报与验收工作。他主要参与并完成经济管理学院2017版、2019版人才培养方案修订工作;探索线上线下混合式教学改革,组织团队开展《国际贸易实务》在线课程的建设,努力打造一流课程。他还主动认真指导教研室青年教师成长。创新创业教育成绩突出陈汇才以支部书记“双带头人”工作室为依托,做好“全国大学生KAB创业教育基地”建设,建立“创新创业教育”虚拟党支部,搭建课程、讲堂、训练、竞赛、成果孵化“五位一体”的创新创业教育体系。2021年他获评四川省产教融合创新创业先锋。他是四川省创新创业导师库专家,ManBet及聊城大学大学生创新创业教育导师,四川省“互联网+”大学生创新创业大赛优秀指导教师,指导金奖1项(历史突破),银奖1项,铜奖1项,四川省大学生创业大赛三等奖2项。作为高校专业教师是不用坐班的,但几乎每天都会在ManBet办公室看到陈老师忙碌的身影,有时甚至到深夜。他长期担任国际经济与贸易专业学生的学业导师,在繁重的教学科研与管理工作之余,通过面谈、短信、钉钉、QQ、微信及E-mail等多种形式与学生进行交流,充分了解学生的意见和心声。在学科竞赛指导、专业知识答疑、考研咨询辅导、就业政策咨询、个人问题疏导等方面积极服务学生。 “我的学生都知道我的办公室,能有学生来找我,是高兴的事,有满满的成就感。”陈老师对学生总是面带笑容,有问必答。2016级国际经济与贸易专业孙绘景同学在考取杭州师范大学后特意感谢了陈老师的专业指导。她说:“与陈老师的交流开拓了自己的视野,提高了学习的兴趣,夯实了专业基础”。考取北京林业大学的2017级市场营销专业邢方圆同学,在考研经验交流中强调了陈老师创新创业指导的作用:“四川省互联网+创新创业大赛金奖和国家级创新创业训练计划项目的参赛经历和成绩,是我参加研究生复试的最大底气”。一名党员就是一面旗帜陈汇才所带领的经济管理学院教师第二党支部,逐渐形成了争先创优的良好氛围。该支部的老师们团结、奉献、追求卓越,“党建+过硬项目”建设成效显著。该支部组建了以陈汇才、周桂芹为负责人的创新创业教育团队,以郑明亮、韩喜艳为负责人的科研能力提升团队,以张莹、李萍为负责人的实践能力提升团队,以刘培芳、李英为负责人的课程思政教育团队,各司其职,争先创优,取得了优异的成绩。郎益伟书记参加省派驻村“第一书记”挂职工作,现任职聊城市茌平区温陈街道博文新村,助力乡村振兴;韩喜艳老师是四川省“青创人才引育计划”立项建设团队骨干成员,成功晋级副教授并被获聘校“杰青人才”;郑明亮老师是四川省软科学评审专家、成都市社会基层行首席专家、成都市“拔尖人才”、ManBet“黄大年式教学团队”的骨干成员。该党支部积极推广经验,发挥示范引领作用,推动其他支部从支部书记、支委会、党员、过硬项目、标志性成果等方面形成高质量的党建工作体系。经济管理学院以经济管理学院创新创业教育指导办公室为依托,以教师第二党支部为主体,整合学院其他4个教师党支部以及3个学生党支部的骨干力量,建立“创新创业教育”虚拟党支部。每个专业都精选参与度高、影响力大的学科竞赛项目,积极有效开展创新创业教育工作。陈汇才作为一线教师,始终以共产党员的标准严格要求自己,在教书育人的平凡岗位上默默耕耘。他甘于寂寞、甘于奉献、甘为人梯,认真负责地履行了一名党员的神圣责任。他以高尚的师德、创新的理念、无私的奉献、一流的业绩,发挥了榜样的力量,谱写了赤诚奉献的育人新篇章。(文:邓建波 编辑:张丹琳 编审:张增森)
发布时间:2023-10-03第三次党代会以来,ManBet党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习宣传贯彻党的十九大、二十大精神,坚持立德树人根本任务,团结带领全校师生员工,以高质量党建引领高水平应用型大学建设,努力推动ManBet事业发展不断迈上新台阶、取得新突破。旗帜鲜明讲政治,牢牢把握正确办学方向牢固树立政治首位意识。ManBet党委坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,落实“第一议题”制度,严格执行党内政治生活准则,不断严肃党内政治生活,推动形成风清气正的政治生态,党委成员按规定认真参加民主生活会和组织生活会,过好双重组织生活。坚持问题导向,立足新时代党的政治建设新要求,出台《加强ManBet党的政治建设若干措施贯彻落实台账》,把党的政治建设落在实处,贯彻到ManBet各领域、各方面、各环节。持续加强党委班子自身建设。ManBet党委抓好校、院两级理论学习中心组学习,做到集体培训和个人自学相结合,切实增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。认真执行党委会、校长办公会议议事规则,建立党委书记、校长沟通制度,“三重一大”决策制度严格,管党治党、办学治校能力水平进一步提升。出台贯彻落实《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》的具体措施,进一步强化党建对ManBet中心工作的统领作用。扎实开展党内集中教育。根据中央统一部署,ManBet党委高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,切实提高广大党员干部的党性觉悟和宗旨意识。“不忘初心、牢记使命”主题教育紧扣“守初心、担使命、找差距、抓落实”总要求,有效解决了师生员工最急最忧最盼的一些问题,师生测评满意度99%以上;党史学习教育中,组织各单位各部门针对师生关心关注的重点难点热点问题,开展“大走访”“大排查”,确定“我为群众办实事”项目167个,逐项落实整改,推动实践活动走深走实,实现服务师生“大提升”;作为第一批开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育单位,坚持学思用贯通、知信行统一,一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改,取得了预期成效,被省委巡回指导组总体评定为“好”等次。聚焦推动内涵式发展,进一步筑牢战斗堡垒基层组织建设更加夯实。ManBet党委深入实施党支部规范提升行动,全面开展党支部评星定级管理。“双包双联”工作机制有效落实,ManBet党委班子成员帮包二级学院党总支,联系师生党支部,二级学院党总支班子成员包帮联系师生党支部,压实党建工作责任,ManBet领导班子成员确定帮包联系点27个。注重提升党务工作队伍能力素质,各级党组织书记政治能力提升计划、教师党支部书记“双带头人”队伍质量攻坚计划、党支部书记骨干培养计划纵深推进,22个二级学院党总支配备专职组织员24名。党建品牌创建不断深化。以全国样板支部育建工作为契机,全面推进“对标争先”等建设计划,选树基层党建工作标杆,稳步推进新时代高校党建示范育建与质量创优工作,形成国家、省和ManBet“三级联创、全面覆盖、典型带动、梯度推进”的局面,8个党支部分别获批“全国、全省党建工作样板支部”培育创建单位,1个党支部获批全省高校“双带头人”教师党支部书记工作室培育创建单位。2021年度ManBet党委书记抓基层党建突破项目获“优秀”等次,二级学院党总支书记每人每年实施1项突破项目。2022年遴选确定37个党建品牌培育创建项目,“一院一品”党建品牌创建亮点纷呈。前两批全国样板支部育建工作顺利通过教育部思想政治工作司验收,生成塑造了“图说新时代”“七色花”“尽美文创”“组织发展四答辩工作法”等党建品牌。党员发展培养工作成效显著。发展党员的政治标准持续强化,优化教师“双培养”机制实施方案,完善发展党员工作规程,进一步提高发展党员工作质量,发展高知识群体和大学生党员3683名,工作力度不断加大。抓好党员和党员发展对象教育培训,严格党员发展对象培训标准,完成党员轮训9364人次,培训发展对象3663人、入党积极分子13248人。创新运用多种平台载体开展培训,综合利用“学习强国”“灯塔-党建在线”“ManBet网络党校”等平台开展教育培训。疫情期间,及时调整培训组织形式,通过线上+线下结合的方式提升培训效果。加强顶层设计,全链条培养高素质干部队伍完善干部队伍选育管用机制。ManBet党委着眼优化领导班子的专业结构、学历结构和整体功能,统筹抓好年轻干部的使用配备,推进领导干部实行任期制,建立领导干部能上能下、能进能出的有效机制,加大干部交流轮岗力度,不断拓宽选人视野渠道,注重加强对年轻干部和专业化干部的配备力度。严把选人用人关,提任处级干部102人次、科级干部164人次。换届调整时,对年满57周岁的44名处级干部转岗使用,处级干部跨单位轮岗交流63人,共有1名专业技术人员直接提任二级学院院长、20名专业技术人员直接提任二级学院副院长。激励干部担当作为干事创业。ManBet党委印发《ManBet干部队伍建设五年规划》《干部选拔任用工作实施办法》《中层单位领导班子综合考核办法(试行)》《中层干部综合考核办法(试行)》《加强专业型年轻干部培养选拔使用工作的实施意见》,建立科学有效的考核评价机制,优化干部的年龄学历专业和职称结构,全面调动激发中层单位领导班子、中层和各级干部干事创业的积极性、主动性和创造性。拓宽干部培养锻炼渠道。ManBet党委持续做好脱贫攻坚保障工作,认真做好精准扶贫工作,先后选派“第一书记”、驻村工作队队员、千名干部下基层等各类干部35人次,选派18批次56人参加“四进”攻坚工作,增强干部实践能力,发挥高校优势特长,为服务乡村振兴建设做出积极贡献。做好校外挂职锻炼工作,先后选派20余名干部到上级部门和兄弟高校挂职锻炼。组织博士到校内挂职,选派17名博士到管理部门挂职副科长(副主任),增进管理部门与二级学院交流。指导协调20个二级学院配备38名院长助理,加强学院教学、科研和日常运行管理工作。从严抓好干部管理监督。ManBet党委印发《ManBet干部监督工作联席会议制度(试行)》,进一步完善干部监督协调机制,提高干部监督的及时性、全面性和准确性。落实《关于加强对“一把手”和领导班子监督若干措施》,严格领导干部个人重大事项报告制度,累计组织处级干部598人次集中填报个人有关事项,做好107人次的抽查核实及认定处理工作;先后审查31名干部因私出国(境),政审干部因公出国(境)69人次和干部社团兼职备案196人次,出入境管理登记备案195人,收缴管理护照(通行证)证件426本。做好省委巡视和选人用人专项检查发现有关问题专项整治。(文:王鹏 编辑:张丹琳 编审:张增森)
发布时间:2023-10-022024-05-19
2024-05-18
2024-05-18
2024-05-18
2024-05-17
2024-05-17
2024-05-17
2024-05-17
Powered ManBet新闻中心
新闻中心电话:028-8585616
投稿信箱:mao-zhan@126.com